5 Vorlagen für Kündigungsschreiben
Nachfolgend finden Sie fünf Vorlagen für Kündigungsschreiben, die sorgfältig für verschiedene Szenarien konzipiert wurden. Sie können diese Vorlagen jederzeit unverändert verwenden oder mit unserem KI-gestützten Tool Anpassungen vornehmen.
1. Vorlage für ein Kündigungsschreiben bei Mitarbeiterentlassung
[ Ihr Name ]
[ Ihre Position ]
[ Name des Unternehmens ]
[ Firmenadresse ]
[ Stadt, Bundesland, PLZ ]
[ E-Mail-Adresse ]
[ Datum ]
[ Name des Mitarbeiters ]
[ Adresse des Mitarbeiters ]
[ Stadt, Bundesland, PLZ ]
Sehr geehrter [ vollständiger Name des Mitarbeiters ] ,
Wir bedauern, ] mitteilen zu müssen, dass Ihre Position bei [ Name des Unternehmens] aus [ geben Sie die spezifischen Gründe wie Umstrukturierung, Stellenabbau, wirtschaftlicher Abschwung usw. ] mit Wirkung zum [ Kündigungsdatum ] eingestellt wird.
Diese Entscheidung war schwierig und wurde nicht leichtfertig getroffen. [ Geben Sie gegebenenfalls zusätzlichen Kontext an, z. B. die unternommenen Anstrengungen, um diese Entscheidung zu vermeiden. ]
Ab dem [ Datum ] beträgt Ihre offizielle Kündigungsfrist [ Anzahl Tage/Wochen ] . Während dieser Zeit wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre Aufgaben wie gewohnt wahrnehmen und für eine reibungslose Übergabe sorgen.
[ Besprechen Sie die Abfindung oder andere Leistungen, die der Mitarbeiter erhalten wird. ]
Wir bedanken uns für Ihr Verständnis und Ihre Zusammenarbeit in dieser Zeit. Vielen Dank für Ihre Dienste für [ Name des Unternehmens ] und wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Unternehmungen.
Aufrichtig,
[ Ihr vollständiger Name ]
2. Vorlage für ein leistungsbezogenes Kündigungsschreiben
[ Ihr Name ]
[ Ihre Position ]
[ Name des Unternehmens ]
[ Firmenadresse ]
[ Stadt, Bundesland, PLZ ]
[ E-Mail-Adresse ]
[ Datum ]
[ Name des Mitarbeiters ]
[ Adresse des Mitarbeiters ]
[ Stadt, Bundesland, PLZ ]
Sehr geehrter [ vollständiger Name des Mitarbeiters ] ,
Wir bedauern, Ihnen mitteilen zu müssen, dass Ihr Arbeitsverhältnis bei [ Name des Unternehmens ] aufgrund anhaltender Leistungsschwäche mit Wirkung zum [ Kündigungsdatum ] gekündigt wird.
Trotz mehrfacher Verwarnungen und Besprechungen zur Leistungsüberprüfung, die am [ Besprechungstermine ] abgehalten wurden, hat sich Ihre Leistung nicht auf die für Ihre Position erforderlichen Standards verbessert.
Bitte stellen Sie sicher, dass Sie Firmeneigentum spätestens an Ihrem letzten Arbeitstag zurückgeben. [ Besprechen Sie andere Austrittsverfahren wie den letzten Gehaltsscheck, Sozialleistungen usw. ]
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftige berufliche Tätigkeit.
Beste grüße,
[ Ihr vollständiger Name ]
3. Vorlage für ein Kündigungsschreiben aus wichtigem Grund
[ Ihr Name ]
[ Ihre Position ]
[ Name des Unternehmens ]
[ Firmenadresse ]
[ Stadt, Bundesland, PLZ ]
[ E-Mail-Adresse ]
[ Datum ]
[ Name des Mitarbeiters ]
[ Adresse des Mitarbeiters ]
[ Stadt, Bundesland, PLZ ]
Sehr geehrter [ vollständiger Name des Mitarbeiters ] ,
Dieses Schreiben dient als formelle Mitteilung über Ihre fristlose Kündigung bei [ Name des Unternehmens ] aufgrund eines Verstoßes gegen [ spezifische Unternehmensrichtlinien oder Vertragsbruch ] , der am [ Datum des Vorfalls ] aufgetreten ist.
Diese Aktion ist das Ergebnis von [ geben Sie konkrete Details und Fälle von Verstößen an ] .
[ Besprechen Sie Austrittsverfahren wie die Einziehung von Unternehmenseigentum, den letzten Gehaltsscheck usw. ]
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftige berufliche Tätigkeit.
Beste grüße,
[ Ihr vollständiger Name ]
4. Vorlage für ein Kündigungsschreiben auf Probe
[ Ihr Name ]
[ Ihre Position ]
[ Name des Unternehmens ]
[ Firmenadresse ]
[ Stadt, Bundesland, PLZ ]
[ E-Mail-Adresse ]
[ Datum ]
[ Name des Mitarbeiters ]
[ Adresse des Mitarbeiters ]
[ Stadt, Bundesland, PLZ ]
Sehr geehrter [ vollständiger Name des Mitarbeiters ] ,
Hiermit möchten wir Sie darüber informieren, dass Ihre Probezeit bei [ Name des Unternehmens ] abgelaufen ist und wir beschlossen haben, Ihren Vertrag nicht zu verlängern. Die Entscheidung ist ab dem [ Datum ] wirksam.
Trotz der bereitgestellten Unterstützung und Möglichkeiten entsprachen Ihre Leistungen nicht den Erwartungen, die im Laufe Ihrer Probezeit besprochen wurden.
[ Geben Sie alle Unterlagen und Unternehmensgegenstände an, die zurückgegeben werden müssen. ]
Wir schätzen Ihre Beiträge während Ihrer Zeit bei uns und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Unternehmungen.
Aufrichtig,
[ Ihr vollständiger Name ]
5. Vorlage für ein freiwilliges Kündigungsschreiben (Rücktrittsannahme).
[ Ihr Name ]
[ Ihre Position ]
[ Name des Unternehmens ]
[ Firmenadresse ]
[ Stadt, Bundesland, PLZ ]
[ E-Mail-Adresse ]
[ Datum ]
[ Name des Mitarbeiters ]
[ Adresse des Mitarbeiters ]
[ Stadt, Bundesland, PLZ ]
Sehr geehrter [ vollständiger Name des Mitarbeiters ] ,
Ich schreibe Ihnen, um den Erhalt und die Annahme Ihres Kündigungsschreibens vom [ Datum ] zu bestätigen. Wie bereits erwähnt, ist Ihr letzter Arbeitstag bei [ Name des Unternehmens ] der [ letzter Arbeitstag basierend auf der Kündigungsfrist ] .
[ Kommentieren Sie positiv zu den Beiträgen des Mitarbeiters zum Unternehmen ]
Bitte teilen Sie uns mit, wie wir Sie bei Ihrem Übergangsprozess unterstützen können. Ihr endgültiger Gehaltsscheck enthält [ erläutern Sie etwaiges geschuldetes Gehalt, Urlaubsgeld, Sozialleistungen usw. ]
Im Namen von [ Name des Unternehmens ] möchte ich Ihnen für Ihren Service danken und Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Unternehmungen wünschen.
Aufrichtig,
[ Ihr vollständiger Name ]
Vorteile des Kündigungsschreiben-Generators
Der kostenlose Kündigungsschreiben-Generator von HIX.AI kann sich auf verschiedene Weise als sehr nützlich erweisen. Schauen wir uns einige der größten Vorteile dieses praktischen Tools an.
Effizienz
Mit unserem Kündigungsschreiben-Generator profitieren Sie von einer besseren Arbeitseffizienz. Sie müssen keine zusätzliche Zeit mehr damit verbringen, das richtige Buchstabenformat festzulegen und die optimale Wortwahl zu finden. Stattdessen übernimmt der Generator die ganze schwere Arbeit für Sie.
Benutzerfreundlichkeit
Die Benutzeroberfläche im Kündigungsschreiben-Generator von HIX.AI ist nahtlos und auf Ihren vollständigen Komfort ausgelegt. Jeder, vom absoluten Anfänger bis zum Technikprofi, kann das Tool gleichermaßen effizient nutzen. Geben Sie einfach die entscheidenden Details ein und der Generator erstellt in wenigen Sekunden den perfekten Brief.
Vollständige Anpassung
Zusätzlich zum Schreiben des erforderlichen Namens und der Berufsbezeichnung können Sie die Ausgabe des Kündigungsbriefgenerators in mehreren anderen wichtigen Aspekten anpassen, einschließlich der Bereitstellung von bis zu fünf Gesprächsthemen, die im Brieftext behandelt werden sollen, sowie der Festlegung des Tonfalls, den Sie geben möchten dem Buchstaben eine einzigartige Note.
Einfache Ausgabebearbeitung
Sobald Sie ein formatiertes Kündigungsschreiben erstellt haben, können Sie die Ausgabe nach Belieben anpassen. Bearbeiten Sie den generierten Inhalt manuell direkt im Ausgabefeld oder fügen Sie den Brief für professionellere Bearbeitungen in unseren AI Writer ein, wenn Sie erweiterte Bearbeitungsoptionen wünschen.
Breite Sprachunterstützung
Der Kündigungsschreibengenerator HIX.AI unterstützt mehr als 30 Sprachen, darunter Englisch, Deutsch, Französisch, Chinesisch, Hindi, Spanisch und Arabisch, sodass Sie einfach, effektiv und professionell mit Ihren Mitarbeitern auf der ganzen Welt kommunizieren können.
Wie schreibe ich Kündigungsschreiben?
Ein Kündigungsschreiben zu schreiben ist nicht so einfach, wie es scheint. Sie müssen verschiedene Faktoren berücksichtigen, um sicherzustellen, dass das Schreiben gut geschrieben ist und die richtige Rechtssprache enthält. Folgendes sollten Sie beim Schreiben dieses Brieftyps beachten.
Konsultieren Sie einen Anwalt
Der wichtigste Schritt beim Verfassen eines Kündigungsschreibens besteht darin, vor dem weiteren Vorgehen rechtlichen Rat einzuholen. Wenn Sie einem Mitarbeiter kündigen, müssen Sie die Arbeitsgesetze und alle geltenden rechtlichen Anforderungen einhalten. Diese können je nach Standort variieren, daher sollten Sie sich vor dem Ausstellen des Kündigungsschreibens über alle rechtlichen Einzelheiten im Klaren sein.
Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien
Neben Gesetzen und staatlichen Richtlinien sollten Sie auch alle Unternehmensrichtlinien berücksichtigen, die sich auf Kündigungen beziehen. Diese Richtlinien sollten im Kündigungsschreiben selbst aufgeführt werden, um den Mitarbeiter auf seine Rechte und Pflichten während und nach dem Kündigungsprozess aufmerksam zu machen.
Überprüfen Sie das generierte Kündigungsschreiben noch einmal
Wenn Sie unseren Kündigungsschreiben-Generator verwenden, gehen Sie unbedingt den generierten Inhalt durch und überprüfen Sie alle wichtigen Details. Natürlich werden hier rechtliche Informationen von entscheidender Bedeutung sein, aber Sie sollten bei Bedarf auch den Ton anpassen. Während der Generator hervorragende Buchstaben erzeugt, möchten Sie möglicherweise bestimmte Abschnitte bearbeiten, um Ihre Absicht vollständig zum Ausdruck zu bringen und gleichzeitig einen professionellen Ton beizubehalten.
