Du klarede interviewet, og så begynder ventetiden! Vi ved alle, at perioden efter interviewet kan være stressende, mens du venter på at høre om forløbet af din ansøgning, men hvad skal du gøre, hvis du ikke hører noget? Det er tid til at sende en opfølgende e-mail efter et interview.
Det kan virke som et modigt skridt, men en opfølgende e-mail efter et interview viser, at du mener alvor! Det er modigt, selvsikkert og helt acceptabelt at sende.
I denne artikel undersøger vi, hvad opfølgende e-mails efter interviews er, og hvorfor det er vigtigt, at du ved, hvordan du skriver dem. For at hjælpe giver vi dig 5 prøver (helt gratis og rimeligt at kopiere og indsætte).
- Opfølgningsmail efter et personligt interview
- Opfølgningsmail efter telefonsamtale
- Opfølgningsmail efter Zoom-interview
- Opfølgningsmail efter intet svar
- Endelig opfølgningsmail til rekrutterer efter samtale
Vi kan ikke garantere, at du får jobbet, men vi vil gøre alt for at give dig den bedste chance!
Hvad er opfølgende e-mails efter et interview?
Opfølgende interviewmails bruges til at give dig svar på et afgørende spørgsmål: får du jobbet eller ej? (Eller får du endnu et interview, men du ved, hvad vi mener).
Opfølgningsmails efter et interview er udfordrende at skrive. Først skal du pitche det på det rigtige niveau. Man skal selvfølgelig være høflig, men man skal også presse på for at få et svar, for man kan vel ikke forventes at sidde og vente hele dagen?
Du skal være følsom i, hvordan du skriver og bruge tid på at få tonefaldet korrekt. Du skal også holde dig til et velkendt format, der indeholder alle de oplysninger, som modtageren skal bruge.
Fokuser på færdigheder, og sigt efter at opbygge en forbindelse!
Det lyder hårdt, men det er ret nemt – som vist i disse 5 opfølgende e-mail-skabeloner efter interviewet.
5 opfølgningsmail efter intervieweksempler
Klar til at se, hvordan det gøres? Her er 5 opfølgende e-mail-eksempler efter interviewet, som du kan læse og gennemgå.
Opfølgningsmail efter et personligt interview
Når du har gennemført et personligt interview, kender du den person, du sender beskeder til. Dette forhold gør dig i stand til at sende en personlig besked direkte til dem.
I denne eksempelopfølgningsmail efter et personligt interview udtrykker vi taknemmelighed for mødet og skaber forbindelse med en personlig besked. Vi spørger derefter om de næste skridt – og (forhåbentlig) endnu et interview!
Kære [ Modtagers navn ] ,
Jeg håber, at denne e-mail finder dig godt. Jeg skriver for at følge op på vores seneste personlige interview. Det var en fornøjelse at møde dig og diskutere [ stillingen/rollen ] hos [ firmanavn ] .
Efter vores samtale er jeg endnu mere begejstret for muligheden for at blive medlem af [ firmanavn ] -teamet. Jeg tror på, at mine kompetencer og erfaring stemmer godt overens med stillingens krav, og jeg er sikker på min evne til at bidrage til virksomhedens succes.
Send mig venligst, hvis der er yderligere oplysninger eller dokumentation, jeg kan give for at støtte mit kandidatur. Jeg ser frem til at høre fra dig om de næste trin i ansættelsesprocessen.
Tak for din opmærksomhed.
Med venlig hilsen
[ Dit navn ]
Opfølgningsmail efter telefonsamtale
Telefonsamtaler er mindre personlige og er ofte det første trin i rekrutteringsprocessen. Dog kan rekrutterere interviewe mange kandidater på telefonen og tage lang tid at kontakte dig. Hvis det sker, så slå dem op med denne opfølgende e-mail efter et telefoninterview.
Kære [ Modtagers navn ] ,
Jeg håber, at denne e-mail finder dig godt. Jeg ønskede at følge op på vores nylige telefoninterview til rollen [ stillingstitel ] hos [ firmanavn ] . Jeg nød vores samtale og er begejstret for muligheden for at bidrage til dit team.
Jeg vil gerne forhøre mig om status for ansættelsesprocessen, og hvis der er yderligere oplysninger eller dokumentation, jeg kan levere til at understøtte min Ansøgning. Jeg er meget interesseret i denne rolle og tror på, at mine kompetencer og erfaring stemmer godt overens med de diskuterede krav.
Tak, fordi du overvejede min ansøgning. Jeg ser frem til at høre fra dig og håber at få mulighed for at fortsætte samtalen.
Med venlig hilsen
[ Dit navn ]
Opfølgningsmail efter Zoom-interview
Zoom-interviews er halvvejs mellem et personligt og telefonmøde. Vi anbefaler at forblive formel med din korrespondance – noget vi gør i denne prøve. Du vil se, at vi stor intervieweren positivt og professionelt. Det handler om at bygge dit brand.
Kære [ Modtagers navn ] ,
Jeg håber, at denne e-mail finder dig godt. Jeg ville følge op og udtrykke min påskønnelse for muligheden for at interviewe dig på Zoom. Det var en fantastisk oplevelse, og jeg tror, vores diskussion var produktiv.
Send mig venligst, hvis der er yderligere oplysninger eller dokumentation, du har brug for fra min side.
Tak for din opmærksomhed .
Med venlig hilsen
[ Dit navn ]
Opfølgningsmail efter intet svar
Det er ikke uhørt at skulle vente dage eller endda uger efter, at interviewprocessen slutter på et svar. Der kan være mange årsager til, at en proces kan blive forsinket, så fortvivl ikke. Brug i stedet denne blide opfølgnings-e-mail efter intet svar.
Bliv ikke ked af det eller vred, uanset hvor meget du ønsker jobbet. Hold tingene blide og afslappede, mens du presser på for en opdatering/svar.
Kære [ Modtagers navn ] ,
Jeg håber, at denne e-mail finder dig godt. Jeg skriver for at følge op på status for min ansøgning til [ Jobposition ] .
Siden vores samtale den [ Date ] har jeg ikke modtaget nogen opdateringer vedrørende ansættelsesprocessen. Jeg forstår, at der kan være forskellige faktorer, der bidrager til denne forsinkelse.
Jeg er stadig meget interesseret i muligheden for at arbejde med [ Firmanavn ] . Hvis der er yderligere dokumenter eller referencer, du har brug for, så lad mig det vide. Jeg er mere end glad for at give dem.
Tak for din opmærksomhed. Jeg ser frem til at høre fra dig snart.
Med venlig hilsen
[ Dit navn ]
Endelig opfølgningsmail til rekrutterer efter samtale
OK, hvis de ikke svarer efter den høflige e-mail ovenfor, er det tid til at trække en streg og komme videre. Men før du gør det, skal du sende denne sidste opfølgende e-mail til en rekrutterer efter et interview. Igen, der kan være rimelige grunde til en forsinkelse – og i erhvervslivet er det aldrig klogt at brænde broer!
Kære [ Modtagers navn ] ,
Jeg håber, at denne e-mail finder dig godt. Jeg følger op på vores nylige interview til [ stillingen ] hos [ Virksomhedsnavn ] . Jeg ønskede at udtrykke min fortsatte interesse for stillingen og forhøre mig om status for ansættelsesprocessen.
Hvis der er yderligere materialer eller referencer, som du har brug for fra mig, så lad mig det vide. Jeg er mere end glad for at give yderligere oplysninger, der vil hjælpe i beslutningsprocessen.
Tak for din opmærksomhed og for at overveje mit kandidatur til denne rolle.
Med venlig hilsen ,
[ Dit navn ]
Sådan skriver du opfølgende e-mails efter et interview
Opfølgende e-mails er nemme at skrive, fordi de er korte, lige til sagen og holder sig til det samme pålidelige format. Opfølgnings-e-mail-formatet har tre dele:
- Emnelinje
- Brødtekst
- Afmeld/næste trin
Vi kan gennemgå hver af disse stadier i rækkefølge og opbygge en effektiv skabelon, mens vi går.
Opfølgning på interviewmailens emnelinje
Opfølgende emnelinjer skal præcisere, hvad du sender beskeder om. I de fleste tilfælde vil du gerne bruge ordene "interview" i dine e-mails emnelinjer. Du kan også inkludere detaljer om rollen, interviewdatoen og dit navn.
Her er nogle eksempler på emnelinje til personligt interview:
- Følger op efter vores interview
- Tak fordi du interviewede mig
- Tak for muligheden for interview
- Opfølgning efter interview: Tak for muligheden
- Fina check – Hvad er de næste skridt?
- Et sidste forsøg – interviewopfølgning
Opfølgning af interviewets e-mail brødtekst
Den grundlæggende post-interview e-mail brødtekst begynder med en venlig hilsen ved hjælp af personens fornavn (hej, eller hej er fint). Forklar derefter, hvem du er, og hvorfor du sender en e-mail. I dette eksempel sender vi en e-mail, efter at vi er blevet interviewet af et panel til et job som programmør.
"Mit navn er (dit navn). Jeg deltog i en samtale til programmørstillingen på (virksomhedens navn) den (dato)."
Det er altid godt at sige noget positivt om interviewet, og hvorfor du er begejstret for processen.
"Interviewet gik virkelig, og jeg var spændt på muligheden. Jeg følte, at vi etablerede en god forbindelse, og efter at have lært mere om jobbet, føler jeg, at jeg passer godt."
På dette tidspunkt kan du inkludere din anmodning.
"Jeg vil følge op med dig for at spørge om, hvornår jeg kan forvente at høre om, hvorvidt jeg kommer videre til næste fase af processen?"
Du kan udtrykke taknemmelighed nu og være positiv (men ikke påtrængende).
"Jeg sætter pris på, at du har travlt, og jeg ved, at du interviewer flere kandidater. Kan du kontakte mig, når du har en opdatering?"
Følg op på interview e-mail sign-off/næste trin
Vi har forklaret, hvem vi er, og hvorfor vi sender en mail efter interviewet; lad os nu give vores kontaktoplysninger.
"Hvis du har brug for at kontakte mig om noget, er du velkommen til at kontakte mig. Du kan sende mig en e-mail på (indsæt e-mailadresse)."
Tilføj en nådig afslutning.
"Tak endnu en gang for muligheden for at interviewe til rollen. Jeg er spændt på at lære mere og forhåbentlig komme videre til næste fase."
Tilføj altid en passende afmelding (tak, mange tak, venlig hilsen osv.). Tilføj derefter dit navn, e-mailsignatur og kontaktoplysninger, og klik på send.
Lær , hvordan du skriver tak-e-mail efter interview
Sådan skriver du professionelt opfølgende e-mails efter et interview - ekspertvejledninger
Når du *RIGTIG* gerne vil have jobbet, kan det være smertefuldt at vente på at høre. Du giver den en dag, som bliver til to, eller tre eller fire, og du vil bare gerne vide det. Det er absolut din ret at sende en opfølgningsmail til interviewet. Faktisk er det vigtigt du gør det, så du kan komme videre med resten af din dag/uge/måned/liv.
Det gode er, at du har opbygget en personlig forbindelse med den person, der interviewede dig (eller panelet, hvis det var mere end én). Det er en god start og gør det nemmere at skrive post-interview-e-mails.
Du har læst vejledningen og fået en generel idé, men her er 5 måder at skrive opfølgende beskeder til efter et interview:
- Henvend dig til personen og opbyg en forbindelse. Dit interview nedbrød barrierer og opbyggede et forhold mellem jer, hvilket betyder, at du kan være mindre formel. Hvordan? Du kan henvende dig til dem ved at bruge deres fornavn, nævne interviewet og henvise til dine svar. Personlige e-mails er kraftfulde, så brug dette til din fordel.
- Brug dine e-mails til at presse dine færdigheder, herunder at nævne alle relevante færdigheder. Under interviewet har du lært mere om, hvad de søger efter, så referer til dette. Hvis du har glemt noget (en nøglepræstation, kvalifikation, projekt eller personlig præstation), så medtag det. Dette er ikke tiden til at være genert og gå på pension.
- Send det ASAP. du kan banke op post-interview e-mails, så snart du går (men det kan være lidt for tidligt). Men lad det ikke være for længe. Vi anbefaler, at du sender et interview inden for et par dage efter dit interview,
- Enhver e-mail-pro ved, hvordan man korrekturlæser. Det er vigtigt at tjekke dine e-mails, før du sender dem. At stave personens navn forkert, at henvise til jobbet forkert eller bare lave simple fejl (vi kigger på dig der, og de er) kan påvirke dine chancer for at få jobbet.
- Brug teknologi til at hjælpe. Nogle gange er det en kamp at skrive opfølgende e-mails, men det behøver det ikke at være. HIX.AI 's AI-e-mail-skribent kan hjælpe dig med at skrive bedre e-mails til enhver situation. Opfølgning på interview? Færdig! Jobansøgning ? Let! Hvad mere er, er hvert svar 100 % nøjagtigt, korrekturlæst og professionelt. Fantastiske e-mails er lige så nemme som CTRL+V.
Konklusion
Interviewopfølgnings-e-mails er vanskelige at skrive, men at holde sig til formatet og følge vores tips burde gøre det så enkelt som muligt. Arbejd gennem din e-mail og sørg for, at de vigtige oplysninger er på det rigtige sted. Sig altid tak, sætter pris på muligheden og presenter dig selv som en passende kandidat, så har du den bedste chance for at blive ansat.