¿Crees que vales más dinero del que te pagan? Si es así, deberá negociar su oferta salarial. Los correos electrónicos de negociación salarial se utilizan cuando desea solicitar más efectivo. Esto podría ser en su trabajo actual, como parte de un ascenso o antes de aceptar un nuevo puesto.
En este fantástico artículo, brindamos algunos consejos y sugerencias basados en evidencia sobre cómo escribir correos electrónicos de negociación salarial. Le mostraremos cómo crear correos electrónicos de negociación salarial, describiremos el formato y proporcionaremos cinco ejemplos y plantillas, que incluyen:
- Correo electrónico de negociación salarial al jefe
- Correo electrónico de negociación salarial a RR.HH.
- Correo electrónico de negociación salarial (como parte del proceso de entrevista)
- Correo electrónico de negociación salarial de promoción
- Contraoferta de negociación salarial
No podemos garantizar que consigas ese aumento, ¡pero te daremos la mejor oportunidad!
¿Qué es un correo electrónico de negociación salarial?
Los correos electrónicos de negociación salarial se utilizan para asegurar un paquete de pago mayor. Es posible que lo hayan ascendido en el trabajo o haya conseguido un nuevo puesto en otro lugar. Es posible que haya descubierto que a un colega que hace el mismo trabajo le pagan más que a usted y quiere su parte justa. En todas estas situaciones, un correo electrónico de negociación salarial es la opción correcta para conseguir un aumento.
Pero, ¿debería negociar un aumento por correo electrónico o por teléfono? Si bien hablar con alguien es más personal, enviar un correo electrónico es mucho más profesional. Puede exponer por qué merece más dinero.
Es fácil incluir enlaces a puestos con remuneraciones similares. Por último, puedes dedicar tiempo a redactar un mensaje claro en lugar de decir lo primero que se te ocurra.
Los correos electrónicos también crean un registro de auditoría, lo que significa que siempre tendrá un registro de las negociaciones. Si su jefe se ofrece a aumentarle el sueldo, pero no tiene testigos, no tiene ningún valor. ¡Por eso el correo electrónico es la mejor opción!
Aquí hay 5 correos electrónicos de negociación salarial creados por los profesionales de HIX.AI , junto con una breve introducción.
5 correos electrónicos de negociación salarial
Para ayudar a hacer realidad los principios descritos anteriormente, hemos creado cinco ejemplos de correos electrónicos salariales para usted. Puede revisarlos para aprender a escribir mejores correos electrónicos o copiarlos y pegarlos para crear los suyos propios.
Correo electrónico de negociación salarial al jefe
Este correo electrónico estándar de negociación salarial se puede utilizar para pedirle un aumento a su jefe actual. Es un mensaje básico que constituye un argumento convincente para un paquete salarial mayor. Asegúrese de incluir una justificación del aumento salarial esperado.
Estimado [ Nombre del jefe ] ,
Espero que este correo electrónico te encuentre bien. Quería discutir un asunto relacionado con mi salario. Durante los últimos [ número de años ] que he estado en la empresa, he obtenido constantemente resultados excepcionales y he contribuido en gran medida al éxito de varios proyectos.
Considerando mi amplia experiencia y el valor que aporto a la empresa, creo que es hora de un ajuste salarial. He estado investigando las tasas de mercado para posiciones similares y, según mis hallazgos, creo que se justifica un aumento de [ porcentaje o monto específico ] .
Apreciaría mucho que pudiéramos discutir esto más a fondo. lo antes posible. Estoy seguro de que con el aumento de salario estaré aún más motivado para seguir destacándome en mi función y asumiendo responsabilidades adicionales.
Gracias por su atención a este asunto.
Saludos cordiales,
[ Su nombre ]
Correo electrónico de negociación salarial a RR.HH.
Es poco probable que tenga mucha relación con su representante de recursos humanos, por lo que este correo electrónico es bastante formal. Este tipo de correo electrónico formal es fácil de escribir ya que sigue convenciones familiares. Sea breve, proporcione pruebas y sea profesional.
Estimado [ Nombre del destinatario ] ,
Espero que este correo electrónico te encuentre bien. Le escribo para discutir el asunto de mi salario.
Después de una cuidadosa consideración e investigación, creo que mi salario actual no se alinea con el nivel de experiencia y contribuciones que aporto a la empresa. He estado en la organización durante más de 10 años y constantemente he obtenido resultados excepcionales en mi función.
Le solicito amablemente que revise mi salario y considere un ajuste justo que refleje mis habilidades y dedicación. Adjunto un documento que describe mis logros y el impacto positivo que he tenido dentro de la empresa.
Gracias por su atención y pronta acción en este asunto.
Saludos cordiales,
[ Su nombre ]
Correo electrónico de negociación salarial (como parte del proceso de entrevista)
Muchos trabajos hoy en día no anuncian un salario. En cambio, esperan que usted negocie. Este correo electrónico de negociación salarial es una forma audaz de exponer su caso. ¡Justifica por qué vales el dinero y juega duro!
Estimado [ Nombre del destinatario ] ,
Espero que este correo electrónico te encuentre bien. Le escribo para analizar la negociación salarial como parte del proceso de entrevista.
Basado en mis habilidades, calificaciones y experiencia, creo firmemente que valgo la pena la inversión. Mi experiencia en [ campo específico ] me permite aportar valiosas contribuciones a la organización. A través de mi amplia experiencia profesional de 10 años, he demostrado mi capacidad para [ logros específicos relevantes para el puesto ] .
Entiendo que la negociación salarial es un aspecto importante del proceso de búsqueda de empleo y me gustaría para expresar mis expectativas. Después de una cuidadosa investigación y análisis de mercado, creo que un paquete de compensación en el rango de [ rango salarial deseado ] sería justo y acorde con los estándares de la industria.
Estoy entusiasmado con la oportunidad de ser parte de su equipo y contribuir a su éxito futuro. Espero seguir discutiendo los detalles y estoy abierto a cualquier contraoferta o propuesta alternativa que pueda tener.
Gracias por su atención.
Saludos cordiales,
[ Su Nombre ]
Correo electrónico de negociación salarial de promoción
Un ascenso siempre debe venir acompañado de un paquete salarial mayor, algo que indicamos (en términos más educados) en este correo electrónico de negociación salarial. Nuevamente, debe incluir evidencia para justificar su aumento y ser realista acerca de lo que se puede lograr.
Estimado [ Nombre del destinatario ] ,
Espero que este correo electrónico te encuentre bien. Espero que este correo electronico te encuentre bien. Le escribo para hablar de mi reciente ascenso y solicitar un aumento salarial que refleje mis nuevas responsabilidades.
Durante mi mandato en esta empresa, he superado consistentemente las expectativas, como lo demuestra la finalización exitosa del [ Proyecto A ] y el [ Proyecto B ] . Además, he asumido tareas adicionales como [ Tarea A ] y he demostrado cualidades de liderazgo excepcionales en la gestión del [ Equipo A ] .
Considerando mi historial comprobado y la mayor carga de trabajo que conlleva la promoción, Creo que sería justo ajustar mi salario en consecuencia. He investigado puestos comparables en el mercado y, según mis calificaciones y contribuciones, solicito amablemente un aumento salarial de [ cantidad ] por año.
Entiendo la importancia de las restricciones presupuestarias y estoy abierto a discutir acuerdos alternativos, como bonificaciones basadas en el desempeño o beneficios adicionales, si eso se alinearía mejor con los objetivos de la empresa.
Espero discutir este asunto más a fondo y encontrar una solución mutuamente beneficiosa. Gracias por su atención.
Saludos cordiales,
[ Su nombre ]
Correo electrónico de contraoferta salarial
Las negociaciones involucran a ambas partes, por lo que si recibió una oferta, revísela y responda con una respuesta. En este ejemplo de negociación salarial, somos amables con la propuesta, ¡pero rechazamos más!
Estimado [ Nombre del destinatario ] ,
Gracias por ofrecerme el puesto de [ Puesto de trabajo ] en [ Nombre de la empresa ] . Aprecio la oportunidad de unirme a su equipo y contribuir al éxito de la empresa.
Después de considerar cuidadosamente la oferta, esperaba que pudiéramos discutir el componente salarial. Si bien considero que el salario propuesto es justo, creo que mis habilidades, experiencia y calificaciones se alinean con el valor que puedo aportar al puesto.
Considerando mi [ número de años ] años de experiencia en la industria y mi historial de [ mencionar logros o resultados notables ] , me gustaría proponer una contraoferta de [ aumento de cantidad o porcentaje ] para reflejar mejor el valor de mercado de mi experiencia.
Espero discutir esto seguir adelante y encontrar un acuerdo mutuamente beneficioso que tenga en cuenta tanto mis cualificaciones como el presupuesto de la empresa. Déjame saber tu opinión y cualquier información adicional que necesites.
Gracias por tu atención.
Saludos cordiales,
[ Tu nombre ]
Guía esencial para redactar correos electrónicos de negociación salarial
Los correos electrónicos de negociación salarial son mensajes profesionales con un único propósito: conseguir más dinero cada mes. Para lograrlo, debes justificar por qué lo vales.
Los mejores correos electrónicos de negociación salarial se basan en las 4 p:
- Empezar positivamente
- Indique su propósito (¡obtener un aumento de sueldo!)
- Proporcionar evidencia
- Aclara el salario que deseas
Esta estructura es lógica y razonable. Es una forma madura de estructurar su mensaje y justifica sus reclamos de más dinero. Cuanta más evidencia pueda proporcionar, mayores serán sus posibilidades de éxito.
Estos son los principios para los correos electrónicos de negociación salarial. Cuando llegue el momento de poner el lápiz sobre el papel (o el dedo sobre la tecla), deberá seguir el formato correcto, que incluye:
- Línea de asunto ]
- Copia de cuerpo
- Aprobación/próximos pasos
Línea de asunto del correo electrónico de negociación salarial
Su línea de asunto debe estar en negrita y mostrar que va en serio. Si bien puedes optar por algo suave, te recomendamos ser atrevido y dejar claro que se trata de un correo electrónico de negociación salarial.
Aquí hay 25 líneas de asunto de negociación salarial para comenzar.
Correo electrónico de negociación salarial al jefe:
- "Propuesta de Revisión Salarial - Solicitud de Reunión"
- "Discusión sobre ajuste salarial"
- "Solicitud de revisión y discusión salarial"
- "Reflexiones sobre cómo mejorar mi estructura salarial actual"
- "Buscamos un debate abierto sobre la revisión salarial"
Correo electrónico de negociación salarial a RRHH:
- "Solicitud de Negociación Salarial"
- "Revisando el salario actual - Propuesta de negociación"
- "Buscando diálogo sobre revisión salarial"
- "Propuesta para discutir ajuste salarial"
- "Consulta sobre posible revisión salarial"
Correo electrónico de negociación salarial (como parte del proceso de entrevista):
- "Discusión posterior a la entrevista: expectativas salariales"
- "Con respecto a las expectativas salariales para [ puesto de trabajo ] "
- "Discusión de seguimiento: Compensación para [ Puesto de trabajo ] "
- "Explorando el paquete de compensación para [ Puesto de trabajo ] "
- "Discusión adicional sobre el salario propuesto para [ cargo ] "
Correo electrónico de negociación salarial de promoción:
- "Discusión de nuevas expectativas salariales posteriores a la promoción"
- "Consulta sobre ajustes de remuneración tras un ascenso"
- "Alinear la remuneración con las responsabilidades de los nuevos roles"
- "Buscando diálogo sobre ajuste salarial para nuevo puesto"
- "Explorando la negociación salarial para un puesto ascendido"
Contraoferta de negociación salarial:
- "Contrapropuesta: Negociación Salarial"
- "Reevaluación del paquete salarial propuesto"
- "Solicitud para discutir la propuesta salarial revisada"
- "Contraoferta: paquete de compensación propuesto"
- "Propuesta de Acuerdo Salarial Revisado"
Texto del cuerpo del correo electrónico de negociación salarial
Como todos los correos electrónicos, comience el correo electrónico con un saludo cortés ("Hola" o "Hola") y su nombre.
En primer lugar, comience de manera positiva y explique el propósito de su correo electrónico.
"He recibido su oferta de trabajo y estoy encantado de que me haya ofrecido el puesto. Me gustaría aceptarlo. Sin embargo, debemos acordar un salario adecuado para el puesto".
Este es un comienzo seguro. Haga un seguimiento con alguna evidencia de por qué está negociando.
"He revisado el salario para puestos similares y están pagando (insertar detalles). Puede encontrar enlaces a puestos similares aquí: (agregue una lista de enlaces con viñetas)".
Ahora que tienes su atención, ¡diles cuánto quieres que te paguen!
"Mi salario esperado para el puesto es (insertar cifra)".
Aprobación por correo electrónico de negociación salarial/próximos pasos
El ejemplo aquí sigue el enfoque 4ps que describimos anteriormente en este blog.
Recuerde, esto es una negociación, ¡así que esté abierto a la discusión!
"Espero que considere mi solicitud justa y razonable. Estaré feliz de discutir esto con usted y llegar a un acuerdo".
Agregue sus datos de contacto, incluidas las limitaciones sobre las conversaciones.
"Puedes contactarme al (insertar detalles) para charlar. No puedo hablar por teléfono entre las 10:00 y las 16:00, pero puedo responder correos electrónicos".
Despedida con un final positivo.
"Esperamos escuchar de usted."
Ahora, agregue su nombre, firma de correo electrónico y detalles de contacto, y estará listo para presionar enviar.
Lista de verificación esencial: 10 principios para escribir correos electrónicos de negociación salarial
Está en camino de dominar los correos electrónicos de negociación salarial. A continuación se ofrecen algunos consejos de expertos que le ayudarán a concretar sus negociaciones.
- Sea un profesional: siempre debe mantener un tono profesional y respetuoso, cualesquiera que sean sus puntos de vista personales y su punto en el proceso de negociación.
- Investigue y compare los salarios: investigue los salarios típicos para su función en su industria y ubicación antes de escribir sus correos electrónicos. Esta evidencia es fundamental para garantizarle un paquete competitivo.
- Demuestre su valor: resalte sus logros, contribuciones, habilidades y experiencias para defender su aumento salarial.
- Utiliza un lenguaje claro y conciso: Es fácil dejarse llevar hablando de ti mismo, pero concéntrate en que los mensajes sean claros y concisos.
- Sea flexible: las negociaciones consisten en encontrar un compromiso. Ambas partes no necesariamente obtendrán lo que quieren, pero ambos pueden salir felices si trabajan juntos.
- Evite las emociones: las negociaciones siempre deben basarse en hechos, no en emociones. Si bien puede estar emocionado (o molesto, o incluso enojado), no permita que esto entre en sus correos electrónicos de negociación.
- Encuentre el momento adecuado para enviar: ¡ El tiempo es esencial! Envíe un correo electrónico de negociación internamente cuando sepa que su jefe tendrá la oportunidad de considerarlo. Para nuevos puestos, sea proactivo y presione para conseguir un mejor salario lo antes posible.
- Expresar agradecimiento: agradezca la oportunidad y exprese gratitud. Incluso si rechaza el trabajo , su reputación permanecerá intacta.
- Incluya una CTA: describa siempre los siguientes pasos e incluya una CTA. Dígale a la persona exactamente lo que quiere que haga, cuándo y por qué.
- Aproveche el generador de correo electrónico HIX.AI : ¿No está satisfecho con sus correos electrónicos de negociación salarial? El generador de correo electrónico HIX.AI puede garantizar que sus mensajes de pago sean concisos, eficaces y se entreguen en el mejor momento. ¡Confíe en la tecnología para garantizarle el aumento salarial que se merece!
Conclusión
Si tiene dificultades para escribir correos electrónicos de negociación salarial, deténgase, vuelva al principio y vuelva a leer. Recuerde, los mejores correos electrónicos de negociación salarial siguen las 4 P y se crean a partir de una estructura estándar. El punto crítico es presentar un caso convincente de por qué vale la pena pagar más. Con nuestra guía de correos electrónicos de negociación salarial, construirá un caso tan sólido que les resultará (casi) imposible decir que no.