Denkt u dat u meer geld waard bent dan u betaald krijgt? Als dat zo is, moet u onderhandelen over uw salarisaanbod. E-mails over salarisonderhandelingen worden gebruikt wanneer u om meer geld wilt vragen. Dit kan in uw huidige baan zijn, als onderdeel van een promotie of voordat u een nieuwe rol accepteert.
In dit geweldige artikel geven we enkele op feiten gebaseerde tips en advies over het schrijven van e-mails over salarisonderhandelingen. We laten zien hoe u e-mails over salarisonderhandelingen samenstelt, schetsen het formaat en bieden vijf voorbeelden en sjablonen, waaronder:
- E-mail over salarisonderhandelingen naar baas
- E-mail over salarisonderhandelingen naar HR
- E-mail over salarisonderhandelingen (als onderdeel van het sollicitatieproces)
- Promotie-e-mail over salarisonderhandelingen
- Tegenvoorstel voor salarisonderhandelingen
We kunnen niet garanderen dat je die loonsverhoging binnenhaalt, maar we geven je wel de beste kans!
Wat is een e-mail over salarisonderhandelingen?
E-mails over salarisonderhandelingen worden gebruikt om een groter loonpakket veilig te stellen. Mogelijk bent u op uw werk gepromoveerd of heeft u elders een nieuwe functie verworven. U heeft misschien ontdekt dat een collega die hetzelfde werk doet meer betaald krijgt dan u – en u wilt uw eerlijke deel. In al deze situaties is een e-mail over salarisonderhandelingen de juiste optie om u een loonsverhoging te bezorgen.
Maar moet u via e-mail of aan de telefoon over een loonsverhoging onderhandelen? Terwijl met iemand praten persoonlijker is, is e-mailen veel professioneler. U kunt uiteenzetten waarom u meer geld verdient.
Het is gemakkelijk om links naar vergelijkbare betaalde functies op te nemen. Ten slotte kunt u tijd besteden aan het formuleren van een duidelijke boodschap in plaats van het eerste te zeggen dat in u opkomt.
E-mails creëren ook een audittrail, wat betekent dat u altijd een verslag van de onderhandelingen heeft. Als je baas aanbiedt je loon te verhogen, maar je hebt geen getuigen, is dat waardeloos. Daarom is e-mail de beste optie!
Hier zijn 5 e-mails over salarisonderhandelingen gemaakt door de professionals van HIX.AI , naast een korte introductie.
5 e-mails over salarisonderhandelingen
Om de hierboven beschreven principes tot leven te brengen, hebben we 5 voorbeelden van salaris-e-mails voor u gemaakt. U kunt deze bekijken om te leren hoe u betere e-mails kunt schrijven, of ze kopiëren en plakken om uw eigen e-mails samen te stellen.
E-mail over salarisonderhandelingen naar baas
Deze standaard e-mail over salarisonderhandelingen kan worden gebruikt om uw bestaande baas om loonsverhoging te vragen. Het is een basisboodschap die een overtuigend argument vormt voor een groter loonpakket. Zorg ervoor dat u een rechtvaardiging voor uw verwachte loonstijging toevoegt.
Beste [ naam baas ] ,
Ik hoop dat deze e-mail u goed bevalt. Ik wilde een kwestie bespreken over mijn salaris. In de afgelopen [ aantal jaren ] dat ik bij het bedrijf werk, heb ik consequent uitzonderlijke resultaten geleverd en in grote mate bijgedragen aan het succes van verschillende projecten.
Gezien mijn uitgebreide ervaring en de waarde die ik eraan toebreng het bedrijf, denk ik dat het tijd is voor een salarisaanpassing. Ik heb onderzoek gedaan naar de markttarieven voor vergelijkbare posities en op basis van mijn bevindingen ben ik van mening dat een verhoging van [ percentage of specifiek bedrag ] gerechtvaardigd is.
Ik zou het zeer op prijs stellen als we dit verder kunnen bespreken zo spoedig mogelijk. Ik ben ervan overtuigd dat ik met de salarisverhoging nog gemotiveerder zal zijn om te blijven excelleren in mijn rol en extra verantwoordelijkheden op mij te nemen.
Bedankt voor uw aandacht voor deze kwestie.
Met vriendelijke groet,
[ Uw naam ]
E-mail over salarisonderhandelingen naar HR
Het is onwaarschijnlijk dat u een goede relatie zult hebben met uw HR-vertegenwoordiger, dus deze e-mail is vrij formeel. Dit type formele e-mail is gemakkelijk te schrijven omdat het de bekende conventies volgt. Houd het kort, zorg voor bewijs en wees professioneel.
Beste [ naam ontvanger ] ,
Ik hoop dat deze e-mail u goed vindt. Ik schrijf om de kwestie van mijn salaris te bespreken.
Na zorgvuldige overweging en onderzoek ben ik van mening dat mijn huidige salaris niet in overeenstemming is met het niveau van ervaring en bijdragen die ik aan het bedrijf breng. Ik werk al meer dan 10 jaar bij de organisatie en heb consequent uitzonderlijke resultaten geleverd in mijn rol.
Ik verzoek u vriendelijk mijn salaris te herzien en een eerlijke aanpassing te overwegen die mijn vaardigheden en toewijding weerspiegelt. Ik heb een document bijgevoegd waarin mijn prestaties worden beschreven en de positieve impact die ik heb gemaakt binnen het bedrijf.
Bedankt voor uw aandacht en snelle actie in deze kwestie.
Met vriendelijke groet,
[ Uw naam ]
E-mail over salarisonderhandelingen (als onderdeel van het sollicitatieproces)
In veel banen wordt tegenwoordig geen salaris geadverteerd. In plaats daarvan verwachten ze dat je onderhandelt. Deze e-mail over salarisonderhandelingen is een gedurfde manier om uw zaak onder de aandacht te brengen. Rechtvaardig waarom u het geld waard bent, en speel hardball!
Beste [ naam ontvanger ] ,
Ik hoop dat deze e-mail u goed vindt. Ik schrijf dit om de salarisonderhandelingen te bespreken als onderdeel van het sollicitatieproces.
Op basis van mijn vaardigheden, kwalificaties en ervaring ben ik ervan overtuigd dat ik de investering waard ben. Door mijn expertise op [ specifiek vakgebied ] kan ik waardevolle bijdragen leveren aan de organisatie. Door mijn uitgebreide professionele ervaring van 10 jaar heb ik bewezen dat ik in staat ben om [ specifieke prestaties te behalen die relevant zijn voor de functie ] .
Ik begrijp dat salarisonderhandeling een belangrijk aspect is van het zoekproces naar een baan, en ik zou graag willen om mijn verwachtingen uit te spreken. Na zorgvuldig onderzoek en marktanalyse ben ik van mening dat een beloningspakket in de orde van [ gewenst salarisbereik ] eerlijk zou zijn en in lijn met de industrienormen.
Ik ben enthousiast over de mogelijkheid om deel uit te maken van uw team en draag bij aan het toekomstige succes ervan. Ik kijk ernaar uit om de details verder te bespreken en sta open voor eventuele tegenaanbiedingen of alternatieve voorstellen die u heeft.
Bedankt voor uw aandacht.
Met vriendelijke groet,
[ Uw Naam ]
Promotie-e-mail over salarisonderhandelingen
Een promotie moet altijd gepaard gaan met een groter loonpakket – iets wat we (in beleefdere termen) vermelden in deze e-mail over salarisonderhandelingen. Nogmaals, u moet bewijsmateriaal toevoegen om uw verhoging te rechtvaardigen en realistisch zijn over wat haalbaar is.
Beste [ naam ontvanger ] ,
Ik hoop dat deze e-mail u goed vindt. Ik hoop dat deze e-mail je goed vindt. Ik schrijf om mijn recente promotie te bespreken en om een salarisverhoging aan te vragen die mijn nieuwe verantwoordelijkheden weerspiegelt.
Tijdens mijn ambtsperiode bij dit bedrijf heb ik voortdurend de verwachtingen overtroffen, zoals blijkt uit de succesvolle afronding van [ Project A ] en [ Project B ] . Daarnaast heb ik aanvullende taken op me genomen, zoals [ Taak A ] en heb ik blijk gegeven van uitzonderlijke leiderschapskwaliteiten bij het aansturen van [ Team A ] .
Gezien mijn bewezen staat van dienst en de verhoogde werkdruk die met de promotie gepaard gaat, Ik denk dat het eerlijk zou zijn om mijn salaris dienovereenkomstig aan te passen. Ik heb vergelijkbare posities in de markt onderzocht en op basis van mijn kwalificaties en bijdragen verzoek ik vriendelijk om een salarisverhoging van [ bedrag ] per jaar.
Ik begrijp het belang van budgetbeperkingen en sta open voor het bespreken van alternatieve regelingen, zoals op prestaties gebaseerde bonussen of extra voordelen, als dat beter aansluit bij de doelstellingen van het bedrijf.
Ik kijk ernaar uit om deze kwestie verder te bespreken en een voor beide partijen voordelige oplossing te vinden. Bedankt voor uw aandacht.
Met vriendelijke groet,
[ Uw naam ]
Salaris-e-mail tegenvoorstel
Bij onderhandelingen zijn beide partijen betrokken, dus als u een aanbieding heeft ontvangen, bekijk deze dan en antwoord met een antwoord. In dit voorbeeld van salarisonderhandelingen zijn we vriendelijk over het voorstel, maar dringen we aan op meer!
Beste [ Naam ontvanger ] ,
Bedankt dat u mij de functie van [ Functietitel ] bij [ Bedrijfsnaam ] hebt aangeboden. Ik waardeer de kans om deel uit te maken van uw team en bij te dragen aan het succes van het bedrijf.
Na zorgvuldige overweging van het aanbod hoopte ik dat we de salariscomponent konden bespreken. Hoewel ik het voorgestelde salaris eerlijk vind, ben ik van mening dat mijn vaardigheden, ervaring en kwalificaties aansluiten bij de waarde die ik aan de functie kan toevoegen.
Gezien mijn [ aantal jaren ] jaar ervaring in de branche en mijn staat van dienst op het gebied van [ noem opmerkelijke prestaties of resultaten ] , zou ik graag een tegenbod van [ bedrag of procentuele verhoging ] willen voorstellen om de marktwaarde voor mijn expertise beter weer te geven.
Ik kijk ernaar uit om dit te bespreken verder te gaan en een wederzijds voordelige regeling te vinden die zowel mijn kwalificaties als het budget van het bedrijf erkent. Laat mij alstublieft uw mening weten en eventuele aanvullende informatie die u nodig heeft.
Bedankt voor uw aandacht.
Met vriendelijke groet,
[ Uw naam ]
Essentiële gids voor het schrijven van e-mails over salarisonderhandelingen
E-mails over salarisonderhandelingen zijn professionele berichten met maar één doel: u elke maand meer geld opleveren. Om dat te bereiken, moet je beargumenteren waarom je het waard bent.
De beste e-mails over salarisonderhandelingen zijn gebaseerd op de 4ps:
- Begin positief
- Vermeld uw doel (een loonsverhoging krijgen!)
- Bewijs leveren
- Maak duidelijk welk loon u wilt
Deze structuur is logisch en redelijk. Het is een volwassen manier om uw boodschap te structureren en uw claims voor meer geld te rechtvaardigen. Hoe meer bewijs u kunt leveren, hoe groter uw kans op succes.
Dit zijn de principes voor e-mails over salarisonderhandelingen. Als u de pen op papier (of de vinger op de toets) wilt zetten, moet u het juiste formaat volgen, waaronder:
- Onderwerpregel ]
- Lichaamskopie
- Afmelden/volgende stappen
Onderwerpregel van e-mail over salarisonderhandelingen
Je onderwerpregel moet vetgedrukt zijn en laten zien dat je gemeen bent. Hoewel u voor iets zachts kunt gaan, raden we u aan brutaal te zijn en duidelijk te vermelden dat dit een e-mail over salarisonderhandelingen is.
Hier zijn 25 onderwerpregels voor salarisonderhandelingen om u op weg te helpen.
Salarisonderhandelingsmail naar baas:
- "Voorstel voor salarisherziening - Verzoek om vergadering"
- "Discussie over salarisaanpassing"
- "Verzoek om salarisherziening en -bespreking"
- "Gedachten over het verbeteren van mijn huidige salarisstructuur"
- "Op zoek naar een open discussie over salarisherziening"
E-mail over salarisonderhandelingen naar HR:
- "Verzoek om salarisonderhandeling"
- "Huidig salaris opnieuw bekijken - voorstel voor onderhandeling"
- ‘Op zoek naar dialoog over salarisherziening’
- "Voorstel om salarisaanpassing te bespreken"
- "Onderzoek naar mogelijke salarisherziening"
E-mail over salarisonderhandelingen (als onderdeel van het sollicitatiegesprek):
- "Bespreking na het interview: salarisverwachtingen"
- "Met betrekking tot salarisverwachtingen voor [ Functietitel ] "
- "Vervolggesprek: compensatie voor [ Functietitel ] "
- "Verkenning van het compensatiepakket voor [ Functietitel ] "
- "Verdere discussie over het voorgestelde salaris voor [ Functietitel ] "
Promotie salarisonderhandeling e-mail:
- "Nieuwe salarisverwachtingen na de promotie bespreken"
- "Onderzoek naar compensatieaanpassingen na promotie"
- "Beloning afstemmen op nieuwe rolverantwoordelijkheden"
- "Op zoek naar dialoog over salarisaanpassing voor nieuwe functie"
- "Verkennen van salarisonderhandelingen voor gepromoveerde positie"
Tegenaanbod voor salarisonderhandelingen:
- "Tegenvoorstel: salarisonderhandelingen"
- "Herevaluatie van het voorgestelde salarispakket"
- "Verzoek om herzien salarisvoorstel te bespreken"
- "Tegenbod: voorgesteld compensatiepakket"
- "Voorstel Herziene Salarisovereenkomst"
De hoofdtekst van de e-mail over salarisonderhandelingen
Zoals bij alle e-mails begint u de e-mail met een beleefde begroeting ("Hallo" of "Hallo") en hun voornaam.
Begin eerst positief en leg het doel van uw e-mail uit.
'Ik heb uw baanaanbieding ontvangen en ik ben blij dat u mij de baan heeft aangeboden. Ik zou deze graag willen aanvaarden. We moeten echter wel een passend salaris overeenkomen voor de functie.'
Dit is een zelfverzekerd begin. Zorg voor wat bewijsmateriaal waarom u onderhandelt.
"Ik heb het salaris voor vergelijkbare functies bekeken en ze betalen (details invoegen). Je kunt hier links naar vergelijkbare functies vinden: (voeg een lijst met opsommingstekens toe)."
Nu je hun aandacht hebt, geef aan hoeveel je betaald wilt krijgen!
"Mijn verwachte salaris voor de rol is (figuur invullen)."
Salarisonderhandeling e-mail ondertekening/volgende stappen
Het voorbeeld hier volgt de 4ps-aanpak die we eerder in deze blog hebben beschreven.
Vergeet niet dat dit een onderhandeling is, dus sta open voor discussie!
'Ik hoop dat u mijn verzoek eerlijk en redelijk vindt. Ik wil dit graag met u bespreken en tot overeenstemming komen.'
Voeg uw contactgegevens toe, inclusief eventuele beperkingen met betrekking tot gesprekken.
"Je kunt contact met mij opnemen via (gegevens invullen) om te chatten. Tussen 10:00 - 16:00 uur kan ik niet telefoneren, maar ik kan wel reageren op e-mails."
Afmelden met een positief einde.
"Ik kijk er naar uit om van je te horen."
Voeg nu uw naam, e-mailhandtekening en contactgegevens toe en u bent klaar om op verzenden te drukken.
Essentiële checklist: 10 principes voor het schrijven van e-mails over salarisonderhandelingen
U bent goed op weg om e-mails over salarisonderhandelingen onder de knie te krijgen. Hier zijn enkele tips van experts om u te helpen uw onderhandelingen tot een goed einde te brengen!
- Wees een professional: u moet altijd een professionele en respectvolle toon aanhouden, ongeacht uw persoonlijke mening en punt in het onderhandelingsproces.
- Onderzoek en benchmarklonen: Onderzoek typische salarissen voor uw rol in uw branche en locatie voordat u uw e-mails schrijft. Dit bewijsmateriaal is van cruciaal belang om u een concurrerend pakket te garanderen.
- Toon uw waarde aan: Benadruk uw prestaties, bijdragen, vaardigheden en ervaringen om uw loonsverhoging te bepleiten.
- Gebruik duidelijke en beknopte taal: Het is gemakkelijk om je te laten meeslepen door over jezelf te praten, maar concentreer je op het duidelijk en beknopt maken van de boodschap.
- Wees flexibel: Bij onderhandelingen gaat het om het vinden van een compromis. Beide partijen krijgen niet noodzakelijkerwijs wat ze willen, maar als je samenwerkt, kun je allebei blij weglopen.
- Vermijd emoties: Onderhandelingen moeten altijd gebaseerd zijn op feiten, niet op emoties. Ook al bent u misschien opgewonden (of boos, of zelfs boos), laat dit niet in uw onderhandelings-e-mails terechtkomen.
- Vind het juiste moment om te verzenden: timing is essentieel! Stuur intern een onderhandelingsmail als u weet dat uw baas de kans krijgt om erover na te denken. Wees bij nieuwe functies proactief en streef zo snel mogelijk naar een beter salaris.
- Waardering uiten: Zeg dank voor de kans en druk dankbaarheid uit. Zelfs als u de baan afwijst , blijft uw reputatie intact.
- Voeg een CTA toe: Geef altijd een overzicht van de volgende stappen en voeg een CTA toe. Vertel de persoon precies wat u wilt dat hij of zij doet, tegen wanneer en waarom.
- Maak gebruik van HIX.AI e-mailgenerator: niet tevreden met uw e-mails over salarisonderhandelingen.? De e-mailgenerator HIX.AI kan ervoor zorgen dat uw betaalberichten beknopt, effectief en op het beste moment worden afgeleverd. Vertrouw op technologie om u de loonsverhoging te garanderen die u verdient!
Conclusie
Als je moeite hebt met het schrijven van e-mails over salarisonderhandelingen, stop dan, ga terug naar het begin en lees opnieuw! Vergeet niet dat de beste e-mails over salarisonderhandelingen de 4 P’s volgen en zijn opgebouwd vanuit een standaardstructuur. Het cruciale punt is om een overtuigend argument te presenteren waarom u het extraatje waard bent. Met behulp van onze gids voor e-mails over salarisonderhandelingen bouwt u een zaak op die zo sterk is dat het voor hen (bijna) onmogelijk is om nee te zeggen!