Tror du at du er verdt mer penger enn du får betalt? I så fall må du forhandle lønnstilbudet ditt. Lønnsforhandlings-e-poster brukes når du ønsker å be om mer penger. Dette kan være i din nåværende jobb, som en del av en forfremmelse, eller før du aksepterer en ny rolle.
I denne fantastiske artikkelen gir vi noen evidensbaserte tips og råd om hvordan du skriver e-poster med lønnsforhandling. Vi viser hvordan du konstruerer e-poster for lønnsforhandling, skisserer formatet og gir 5 eksempler og maler, inkludert:
- Lønnsforhandlingsmail til sjef
- Lønnsforhandlingsmail til HR
- Lønnsforhandlings-e-post (som en del av intervjuprosessen)
- Kampanjelønnsforhandling e-post
- Lønnsforhandling mottilbud
Vi kan ikke garantere at du vil sikre deg den høyningen, men vi gir deg den beste sjansen!
Hva er en lønnsforhandlings-e-post?
Lønnsforhandlings-e-poster brukes for å sikre en større lønnspakke. Du kan ha blitt forfremmet på jobb eller sikret deg en ny stilling et annet sted. Du har kanskje oppdaget at en kollega som gjør den samme jobben får mer betalt enn deg – og vil ha din rettferdige andel. I alle disse situasjonene er en e-post for lønnsforhandling det riktige alternativet for å få deg en økning.
Men bør du forhandle om en høyning via e-post eller på telefon? Selv om det er mer personlig å snakke med noen, er e-post mye mer profesjonelt. Du kan angi hvorfor du fortjener mer penger.
Det er enkelt å inkludere lenker til lignende betalte stillinger. Til slutt kan du bruke tid på å lage et klart budskap i stedet for å si det første som kommer inn i hodet ditt.
E-poster lager også et revisjonsspor – noe som betyr at du alltid vil ha oversikt over forhandlinger. Hvis sjefen din tilbyr å heve lønnen din, men du ikke har noen vitner, er det verdiløst. Derfor er e-post det beste alternativet!
Her er 5 lønnsforhandlings-e-poster laget av proffene på HIX.AI , sammen med en kort introduksjon.
5 lønnsforhandlingsmailer
For å hjelpe til med å bringe prinsippene som er skissert ovenfor til live, har vi laget 5 lønnsprøver på e-post for deg. Du kan se gjennom disse for å lære hvordan du skriver bedre e-poster eller kopiere og lime dem inn for å lage dine egne.
Lønnsforhandlingsmail til sjef
Denne standard lønnsforhandlings-e-posten kan brukes til å be din eksisterende sjef om en lønnsøkning. Det er et grunnleggende budskap som bygger en overbevisende sak for en større lønnspakke. Sørg for å inkludere en begrunnelse for forventet lønnsøkning.
Kjære [ sjefens navn ] ,
Jeg håper denne e-posten finner deg godt. Jeg ønsket å diskutere en sak angående lønnen min. I løpet av de siste [ antall år ] som jeg har vært i selskapet, har jeg konsekvent levert eksepsjonelle resultater og har i stor grad bidratt til suksessen til ulike prosjekter.
Tatt i betraktning min omfattende erfaring og verdien jeg tilfører til selskapet, tror jeg det er på tide med en lønnsjustering. Jeg har undersøkt markedsprisene for lignende stillinger, og basert på mine funn føler jeg at en økning på [ prosent eller spesifikt beløp ] er berettiget.
Jeg vil sette stor pris på om vi kan diskutere dette videre så tidlig som mulig. Jeg er overbevist om at med økningen i lønn vil jeg bli enda mer motivert til å fortsette å utmerke meg i rollen min og ta på meg ytterligere ansvar.
Takk for oppmerksomheten på denne saken.
Vennlig hilsen
[ Ditt navn ]
Lønnsforhandlingsmail til HR
Det er usannsynlig at du vil ha mye av et forhold til HR-representanten din, så denne e-posten er ganske formell. Denne typen formell e-post er lett å skrive ettersom den følger kjente konvensjoner. Hold det kort, gi bevis og vær profesjonell.
Kjære [ mottakerens navn ] ,
Jeg håper denne e-posten finner deg godt. Jeg skriver for å diskutere spørsmålet om lønnen min.
Etter nøye vurdering og undersøkelser tror jeg at min nåværende lønn ikke stemmer overens med nivået på erfaring og bidrag jeg tilfører selskapet. Jeg har vært i organisasjonen i over 10 år og har konsekvent levert eksepsjonelle resultater i rollen min.
Jeg ber deg om å vurdere lønnen min og vurdere en rettferdig justering som gjenspeiler mine ferdigheter og engasjement. Jeg har lagt ved et dokument som beskriver mine prestasjoner og den positive innvirkningen jeg har hatt i selskapet.
Takk for oppmerksomheten og rask handling i denne saken.
Vennlig hilsen
[ Ditt navn ]
Lønnsforhandlings-e-post (som en del av intervjuprosessen)
Mange jobber i dag annonserer ikke lønn. I stedet forventer de at du skal forhandle. Denne e-posten for lønnsforhandling er en dristig måte å si din sak på. Begrunn hvorfor du er verdt pengene, og spill hardball!
Kjære [ mottakerens navn ] ,
Jeg håper denne e-posten finner deg godt. Jeg skriver for å diskutere lønnsforhandlingen som en del av intervjuprosessen.
Basert på mine ferdigheter, kvalifikasjoner og erfaring, har jeg stor tro på at jeg er verdt investeringen. Min ekspertise innen [ spesifikt felt ] lar meg gi verdifulle bidrag til organisasjonen. Gjennom min omfattende 10-årige yrkeserfaring har jeg bevist min evne til å [ spesifikke prestasjoner som er relevante for stillingen ] .
Jeg forstår at lønnsforhandlinger er en viktig del av jobbsøkingsprosessen, og jeg vil gjerne å uttrykke mine forventninger. Etter grundige undersøkelser og markedsanalyser tror jeg at en kompensasjonspakke i området [ ønsket lønnsintervall ] vil være rettferdig og i tråd med bransjestandarder.
Jeg er spent på muligheten til å være en del av teamet ditt og bidra til dets fremtidige suksess. Jeg ser frem til å diskutere detaljene videre og er åpen for eventuelle mottilbud eller alternative forslag du måtte ha.
Takk for oppmerksomheten.
Vennlig hilsen
[ Din Navn ]
Kampanjelønnsforhandling e-post
En kampanje bør alltid komme med en større lønnspakke – noe vi oppgir (i mer høflige ordelag) i denne lønnsforhandlings-e-posten. Igjen, du bør inkludere bevis for å rettferdiggjøre høyningen din og være realistisk med hensyn til hva som er oppnåelig.
Kjære [ mottakerens navn ] ,
Jeg håper denne e-posten finner deg godt. Jeg håper denne e-posten finner deg godt. Jeg skriver for å diskutere min nylige forfremmelse og for å be om en lønnsøkning som gjenspeiler mine nye ansvarsområder.
I løpet av min periode i dette selskapet har jeg konsekvent overgått forventningene, noe som fremgår av den vellykkede gjennomføringen av [ Project A ] og [ Project B ] . I tillegg har jeg påtatt meg tilleggsoppgaver som [ Oppgave A ] og har vist eksepsjonelle lederegenskaper i å lede [ Team A ] .
Tatt i betraktning min dokumenterte merittliste og den økte arbeidsmengden som følger med forfremmelsen, Jeg tror det vil være rettferdig å justere lønnen min deretter. Jeg har undersøkt sammenlignbare stillinger i markedet, og basert på mine kvalifikasjoner og bidrag ber jeg om en lønnsøkning på [ beløp ] per år.
Jeg forstår viktigheten av budsjettbegrensninger, og jeg er åpen for diskutere alternative ordninger, for eksempel prestasjonsbaserte bonuser eller tilleggsfordeler, hvis det passer bedre med selskapets mål.
Jeg ser frem til å diskutere denne saken videre og finne en gjensidig fordelaktig løsning. Takk for oppmerksomheten.
Vennlig hilsen
[ Ditt navn ]
Mottilbud lønn epost
Forhandlinger involverer begge sider, så hvis du har mottatt et tilbud, se gjennom det og svar med et svar. I denne prøven for lønnsforhandling er vi takknemlige for forslaget, men presser tilbake for mer!
Kjære [ mottakerens navn ] ,
Takk for at du tilbyr meg stillingen som [ stillingstittel ] hos [ firmanavn ] . Jeg setter pris på muligheten til å bli med i teamet ditt og bidra til selskapets suksess.
Etter nøye vurdering av tilbudet, håpet jeg at vi kunne diskutere lønnskomponenten. Selv om jeg synes den foreslåtte lønnen er rettferdig, tror jeg at mine ferdigheter, erfaring og kvalifikasjoner stemmer overens med verdien jeg kan tilføre rollen.
Med tanke på mine [ antall år ] års erfaring i bransjen og min merittliste med [ nevne bemerkelsesverdige prestasjoner eller resultater ] , vil jeg gjerne foreslå et mottilbud på [ beløp eller prosentvis økning ] for å bedre gjenspeile markedsverdien for min ekspertise.
Jeg ser frem til å diskutere dette videre og finne en gjensidig fordelaktig ordning som anerkjenner både mine kvalifikasjoner og selskapets budsjett. Gi meg beskjed om dine tanker og eventuell tilleggsinformasjon du trenger.
Takk for oppmerksomheten.
Vennlig hilsen
[ Ditt navn ]
Viktig guide til å skrive e-poster med lønnsforhandling
Lønnsforhandlings-e-poster er profesjonelle meldinger med ett enkelt formål: å skaffe deg mer penger hver måned. For å oppnå det, må du bygge en sak for hvorfor du er verdt det.
De beste lønnsforhandlings-e-postene er basert på 4ps:
- Start positivt
- Oppgi formålet ditt (å få lønnsøkning!)
- Bidra med bevis
- Avklar lønnen du ønsker
Denne strukturen er logisk og fornuftig. Det er en moden måte å strukturere budskapet på og rettferdiggjøre krav om mer penger. Jo flere bevis du kan gi, jo større er sjansen for å lykkes.
Dette er prinsippene for lønnsforhandlings-eposter. Når du kommer for å sette penn til papir (eller finger til nøkkel), må du følge riktig format, som inkluderer:
- Emnelinje ]
- Body-kopi
- Avmelding/neste trinn
Emnelinje på epost for lønnsforhandling
Emnelinjen din bør være fet og vise at du mener alvor. Selv om du kan gå for noe mykt, anbefaler vi å være modig og tydelig si at dette er en e-post for lønnsforhandling.
Her er 25 emnelinjer for lønnsforhandlinger for å komme i gang.
Lønnsforhandlings-e-post til sjefen:
- "Forslag til lønnsrevisjon - forespørsel om møte"
- "Diskusjon angående lønnsjustering"
- "Forespørsel om lønnsgjennomgang og diskusjon"
- "Tanker om å forbedre min nåværende lønnsstruktur"
- "Søker åpen diskusjon om lønnsrevisjon"
Lønnsforhandling e-post til HR:
- "Forespørsel om lønnsforhandling"
- "Gjennomgang av gjeldende lønn - forslag til forhandling"
- "Søker dialog om lønnsgjennomgang"
- "Forslag om å diskutere lønnsjustering"
- "Forespørsel angående potensiell lønnsrevisjon"
Lønnsforhandlings-e-post (som en del av intervjuprosessen):
- "Diskusjon etter intervju: lønnsforventninger"
- "Angående lønnsforventninger for [ stillingstittel ] "
- "Oppfølgingsdiskusjon: Kompensasjon for [ Stillingstittel ] "
- "Utforsker kompensasjonspakke for [ jobbtittel ] "
- "Ytterligere diskusjon om foreslått lønn for [ stillingstittel ] "
E-post for forhandling av kampanjelønn:
- "Diskuterer nye lønnsforventninger etter opprykk"
- "Forespørsel om kompensasjonsjusteringer etter opprykk"
- "Tilpasse kompensasjon med nye rolleansvar"
- "Søker dialog om lønnsjustering for ny stilling"
- "Utforsker lønnsforhandlinger for forfremmet stilling"
Lønnsforhandling mottilbud:
- "Motforslag: Lønnsforhandling"
- "Reevaluering av foreslått lønnspakke"
- "Forespørsel om å diskutere revidert lønnsforslag"
- "Mottilbud: Foreslått kompensasjonspakke"
- "Forslag til revidert lønnsavtale"
Lønnsforhandling e-posttekst
Som alle e-poster, start e-posten med en høflig hilsen ("Hei" eller "Hei") og deres fornavn.
Først, start positivt og forklar formålet med e-posten din.
"Jeg har mottatt jobbtilbudet ditt, og jeg er glad for at du har tilbudt meg jobben. Jeg vil gjerne takke ja. Vi må imidlertid avtale en passende lønn for stillingen."
Dette er en trygg start. Følg opp med noen bevis på hvorfor du forhandler.
"Jeg har gått gjennom lønnen for lignende stillinger, og de betaler (sett inn detaljer). Du kan finne lenker til lignende roller her: (legg til en punktliste med lenker)."
Nå har du fått oppmerksomheten deres, oppgi hvor mye du ønsker å bli betalt!
"Min forventede lønn for rollen er (sett inn figur)."
Lønnsforhandling e-post sign-off/neste trinn
Eksemplet her følger 4ps-tilnærmingen vi beskrev tidligere i denne bloggen.
Husk at dette er en forhandling, så vær åpen for diskusjon!
"Jeg håper du anser forespørselen min som rettferdig og rimelig. Jeg diskuterer gjerne dette med deg og kommer til enighet."
Legg til kontaktinformasjonen din, inkludert eventuelle begrensninger for samtaler.
"Du kan kontakte meg på (legg inn detaljer) for å chatte. Jeg kan ikke snakke i telefonen mellom 10:00 - 16:00, men jeg kan svare på e-post."
Sign-off med en positiv avslutning.
"Ser frem til å høre fra deg."
Legg til navn, e-postsignatur og kontaktdetaljer, og du er klar til å trykke send.
Viktig sjekkliste: 10 prinsipper for å skrive e-post med lønnsforhandling
Du er godt i gang med å mestre lønnsforhandlings-e-poster. Her er noen eksperttips for å hjelpe deg med å klare forhandlingene dine!
- Vær en proff: Du bør alltid opprettholde en profesjonell og respektfull tone, uansett dine personlige synspunkter og poeng i forhandlingsprosessen.
- Forskning og benchmark lønn: Undersøk typiske lønninger for din rolle i din bransje og plassering før du skriver e-postene dine. Dette beviset er avgjørende for å sikre deg en konkurransedyktig pakke.
- Vis verdien din: Fremhev dine prestasjoner, bidrag, ferdigheter og erfaringer for å argumentere for lønnsøkningen din.
- Bruk et klart og kortfattet språk: Det er lett å la seg rive med av å snakke om deg selv, men fokuser på å gjøre budskap klare og konsise.
- Vær fleksibel: Forhandlinger handler om å finne et kompromiss. Begge sider vil ikke nødvendigvis få det de vil, men dere kan begge gå glade derfra hvis dere jobber sammen.
- Unngå følelser: Forhandlinger bør alltid være basert på fakta, ikke følelser. Selv om du kan være spent (eller opprørt, eller til og med sint), ikke la dette komme inn i forhandlings-e-postene dine.
- Finn riktig tidspunkt å sende: Timing er avgjørende! Send en forhandlings-e-post internt når du vet at sjefen din vil ha sjansen til å vurdere det. For nye roller, vær proaktiv og press på for en bedre lønn så snart som mulig.
- Uttrykk takknemlighet: Si takk for muligheten og uttrykk takknemlighet. Selv om du takker nei til jobben , vil ryktet ditt forbli intakt.
- Inkluder en CTA: Skisser alltid de neste trinnene og inkluderer en CTA. Fortell personen nøyaktig hva du vil at de skal gjøre, når og hvorfor.
- Utnytt HIX.AI e-postgenerator: Misfornøyd med e-postene dine for lønnsforhandling.? HIX.AI e-postgenerator kan sørge for at betalingsmeldingene dine er konsise, effektive og levert på det beste tidspunktet. Stol på teknologi for å sikre deg lønnsøkningen du fortjener!
Konklusjon
Hvis du sliter med å skrive e-poster med lønnsforhandling, stopp, gå tilbake til starten og les igjen! Husk at de beste lønnsforhandlings-e-postene følger de 4 P-ene og er bygget fra en standardstruktur. Det kritiske punktet er å presentere en overbevisende sak for hvorfor du er verdt det ekstra. Ved å bruke vår guide til lønnsforhandlinger på e-post, vil du bygge en sak så sterk at det vil være (nesten) umulig for dem å si nei!